感谢使用MXDIA招聘服务，发布招聘基本步骤为：

1.注册MXDIA账号，用户昵称请使用公司全称，注册后请联系社区管家微信号：guoree 申请开通企业账号授权。

2.授权后完善账号内的企业信息，包括联系方式、工商信息、公司简介、公司作品等。

3.按照下文说明开通招聘服务。

4.打开招聘版点击右上角「发布职位」即可。

设置接受应聘通知的邮箱：

1.点击右上角自己头像>账户信息>修改，在邮箱一项改为您公司接受应聘邮件通知邮箱。

2.请勿在发布的招聘信息中单独公布招聘邮箱。设置好账户的邮箱，用于在线应聘后，系统会自动发送应聘通知到邮箱。企业可以方便的在线查阅简历和作品。

3.关于有多家分公司的集团公司发布招聘信息，网站允许注册一个企业账号，发布各个分公司招聘信息，但一个企业账号仅允许设置一个接收应聘简历的邮箱，应聘各个分公司职位的简历会发送至同一个注册邮箱，如果需要每家分公司都设置不同招聘邮箱，需要分公司注册独立企业账号，单独缴费并发布招聘。

缴费续费：

1.自助缴费：点击右上角自己头像>招聘开通，在线缴费后招聘服务即时开通。

2.续费同上，支持提前续费，续费后服务有效期顺延累加。

4.收费标准三个月1200元，一年2500元。

对公转账：

【单位名称】北京首乂科技有限公司

【开户银行】中国建设银行北京广渠路支行

【对公账号】11001070900053002244

★生僻字：乂，拼音【 yì 】

对公转账交费后，请致电010-89953730告知交费信息，工作人员会及时开通授权。

开具发票：

1.完成缴费

2.发送企业开票信息至hi@mxdia.com

3.工作人员会在五个工作日内开具增值税普通电子发票，并通过回复邮件将发票送达。

发布操作：

1.顶部导航“招聘”>右上角“发布招聘”。

2.在职位信息编辑页面按格式要求填写所有信息提交，提交后职位会自动显示在“招聘”频道。

3.必须一个岗位发布一条信息，不允许一条信息包含多个岗位。也不允许重复发布职位。不限制发布岗位的数量。

4.请勿在其他频道发布招聘信息。

5.请勿重复发布职位，如果需要之前在页面首位显示可以使用

修改、刷新和置顶：

1.修改：点击右上角自己头像>招聘>点开职位浏览页，信息正文下方工具栏中有“修改”、“删除”、“刷新”、“关闭招聘” 按钮，请慎用“删除”，删除职位后，会此职位收到过的简历将一并删除，建议使用“关闭招聘”。

2.刷新：职位排序是根据发布时间和“刷新”时间排序，打开招聘信息正文下方工具栏中点“刷新”可以更新职位更新时间，提升职位到首位显示。

3.置顶：通过开通专项招聘服务，允许招聘岗位长期保持置顶显示，专项招聘是根据企业的招聘岗位数量、级别、人数提供的定制服务，包括人才推荐、网站广告、职位置顶、微信公众号推送等多个渠道的推广服务，具体服务方案和费用请联系网站客服。

查看已发布职位：

1 右上角头像>招聘，打开页面可以看到已经发布的所有职位，可以选择需要的操作。

关闭和开启招聘职位：

1.招聘服务到期后再次开通招聘，之前公司发布的职位会变为“关闭”状态，根据需要编辑后选择开启招聘就可以了。

2.开启招聘：右上角头像>招聘>打开需要开启的职位页面>内容下方操作选项中选择“开启招聘”即可。

3.关闭招聘：右上角头像>招聘>打开需要关闭的职位页面>内容下方操作选项中选择“关闭招聘”即可。

查看应聘者简历：

1.点击右上角自己头像>简历库。

2.有用户在线应聘，系统会自动发送通知邮件到企业注册邮箱，邮件由系统自动发送，请勿直接回复。

3.应聘简历页面中，简历状态分别为：未读（未做任何操作处理的简历）、留档（暂时保留简历，随时可以选择其他操作处理）、无提示（表示已读）。

4.在线打开应聘者简历页面，可以选择如下操作：退档（简历与企业需求不符而退回，退档此简历将不在显示在应聘简历页面的列表中）、发送邀约（向应聘者发送面试通知）、留档待定（暂时保留该简历，后续可以随时选择其他操作处理）。

关于展示公司作品：

每个招聘职位介绍页面下方会展示公司简介，点击“更多作品”按钮，会直达公司作品列表页面。 

为什么找不到人？

知己知彼，百聘不殆。本次调查旨在帮助招聘企业了解应聘者当下关注的求职因素，以及 2017年和2020年关注因素的变化，在撰写招聘信息时能够更加符合求职者需求，从而提高招聘效率和质量。 本次调查从多个维度分析，可以了解到不同资历的求职者关注的因素也有所不同。由于2018年和2019年调查数据样本偏少，所以我们重点分析2017年和2019年的调查数据。

上图▲总体因素排名顺序：

职位待遇、公司发展前景、团队中有大神、公司作品、团队氛围、公司办公环境、工作强度、公司所在城市、公司管理制度、公司规模、公司有培训、公司交通条件、公司知名度、团队同龄人比较多、团队女(男)神要多、公司在商业中心。

最关注当属“职位待遇”， 这是显而易见。 

其次是“公司前景”， 公司前景意味着职业的发展有保障，所以大家都会关注这个因素。

半数以上人还会关注“团队中有大神”和“公司作品”， 其实，公司有大神必然会有不错的作品。有60%左右的人都会关注团队领军人物和团队的作品， 这也是 判断一个公司实力水平的重要因素。大家更愿意加入高水平的团队。 

发布招聘信息就需要首先 提供有竞争力的薪水，其次是团队有网红级的大神，没有的话可以塑造。公司的发展前景主要体现在公司的业务领域。公司的作品能展示公司的硬实力。公司团队气氛也需要重点关注。

上图▲2017年与2020年数据比较显示多数因素关注度呈现逐年上升的趋势。

关注度上涨明显的因素包括：团队气氛、团队中有大神，其次，职位待遇和工作强度也有较多增长。公司团队气氛越来越被关注，如果希望 招聘信息有更强的系列，有必要在招聘信息中体现公司的团队氛围， 比如旅游、 生日派对、 宠物等。

关注度下降的因素包括公司作品下降了13%， 公司发展前景下降了5%。公司作品的关注度下降较多与近年来各个细分领域有所固化有关， 虽然有新兴的短视频团队出现， 但是其作品多数都是冲量蹭热点，普遍品质不高。

职位待遇和团队气氛更被重视，体现出求职者更注重经济效益和舒适度，公司作品关注下降则反应其对工作成果的品质追求有所下降。  

详细分析报告请查阅：https://www.tvtalk.cn/archives/4701

建议是：

1. 衡量一下职位待遇是不是比其他公司偏低。可以关注MXDIA公众号回复“情报”获取最新行业收入调查统计报告。

2. 公司在行业内的宣传可以多做一些工作，可参与我们的推广活动：http://www.tvtalk.cn/archives/209

3. 定期发布一些公司的好作品，作品颜值高，招聘效果就会更好。酒香也怕巷子深。

4. 团队里如果有很牛的人，可以在MXDIA开个人账号发布内容。